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专家指导: 接触经验丰富的人力资源专家，他们了解人力资源的来龙去脉，并随时准备提供量身定制的建议和解决方案.

快速反应: 有紧急的人力资源查询? 我们在这里提供帮助，为您的紧迫问题提供快速有效的答案. 我们会在两小时内回复您的询问.

全面支持: 从员工关系和绩效管理到政策查询和合规事宜, 我们的人力资源专家涵盖了广泛的人力资源主题，以确保您获得所需的指导.

无缝的体验: 我们让联系人力资源专家变得轻而易举. 通过电话或电子邮件联系——哪种方式最适合你

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随时给我们打电话 周一到周五，早上8点.m. – 5 p.m.

人力资源支持团队成员将在两个工作小时内给您回电话. 成员接收 无限电话支持 来自我们的人力资源支持团队.

没有电话树. 没有机器人. 只是真正的建议. 

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常见问题

• 我可以要求我的豁免员工在特定的时间工作吗?
• 我什么时候需要为我的员工支付里程费?
• 在怀孕、残疾和育儿假期间，员工可以享受哪些国家福利?
• 我的员工没有提前通知就没来上班. 声明的理由是他们在处理医疗问题. 我能把这次缺席算作他们的出席吗?
• 我们能随机给员工做药检吗?
• 我的员工要求了解他们职位的工资范围. 我需要提供这些信息吗?
• 我的员工一直在八卦他们经理的领导风格和公司的“低工资”. 我们能因此惩罚他们吗?

你能回答所有这些问题吗?

• 我们有个怀孕的员工她想请比医生给她的更多的假. 休假需要我们批准吗?
• 如果获豁免的雇员只是兼职工作，我是否必须支付全薪?
• 如果他们在假期的前一天/之后打电话请病假，我需要支付他们的假期费用吗?
• 如果他们打电话请病假，我可以要医生证明吗?
• 如果他们打电话请病假，我是否需要医生的证明才能返回? 
• 我的员工没有资格休假. 我能拒绝他们请假的要求吗? 
• 我的员工还没有休假回来. 我可以终止它们吗??
• 如果他们不确定自己是否在工作中受伤，我需要申请工伤赔偿吗?