短吻鳄和其他动物在工作场所

约瑟夫·亨尼的鳄鱼伴侣沃利不是一只普通的宠物——他是一名官员 情感支持动物 在亨尼和沃利在费城爱情公园一起散步的视频走红并成为新闻头条后，这段视频现在有点出名了. 而有鳄鱼作为支持动物并不常见, 许多远程办公和混合型员工已经习惯了在他们的家庭办公室里有一个可爱的毛茸茸的朋友, 当他们工作时. 有时, 这些小伙伴甚至会出现在Zoom的会议和工作电话上(无论有意还是无意)。.

CEA接到越来越多的雇主电话，他们的员工希望带宠物上班，这可能并不奇怪. 你也可能有员工想知道他们是否有权请假去照顾宠物或带他们去看兽医. 让我们训练一下有关工作场所动物的规则. 

员工辅助动物

根据FEHA条例, 您的员工可能有权将辅助动物带到工作场所，作为对残疾的合理便利. 还记得, 当你的员工有残疾证明时, 你必须通过互动过程来确定他们是否能够在合理的住宿条件下履行工作的基本职能. 常见的例子包括允许辅助动物在场，例如:

• 导盲犬为盲人或视障人士训练的导盲犬
• 为聋人或听障人士训练的信号犬或其他动物
• 服务犬:服务犬或其他经过训练以满足残疾人要求的动物
• 支持狗或其他提供情感的动物, 认知, 或对残疾人的其他类似支持(也称为“情感支持动物”)

令人惊讶的是，加州法律并没有要求所有的辅助动物都接受特定的训练. 雇主可以要求的是，这只动物是驯养过的, 没有难闻的气味, 当然, 该动物不会造成安全或健康问题. 雇主有权在动物到达现场的前两周内评估这些要求，并对员工要求提供客观证据的辅助动物提出质疑.

在收到带一只辅助动物进来的请求后, 雇主可能会要求提供某些文件, 例如，卫生保健提供者证明服务性动物将使雇员能够履行其工作的基本职能, 以及员工确认该动物符合上述最低标准. 雇主不应坚持要求动物获得任何培训证书, 因为这不是法律所要求的.

另外, 雇主可要求雇员每年重新证明其继续需要该动物.

可能还有其他合理住宿的选择, 例如, 允许员工远程工作. 雇主必须根据具体情况评估合理的住宿要求, 通过互动过程. 这就是 就业介绍网 关于服务性动物:

“在一般情况下, 雇主不应该参与员工的个人医疗决定，所以你不应该坚持员工以不同的方式照顾他的医疗需求. 因为服务性动物经常帮助满足个人医疗需求，并提供雇主无法提供的支持, 如果可能的话，你应该优先考虑员工在工作场所使用服务性动物的要求.”

客户住宿

如果顾客或客户要求带一只辅助动物到你的工作场所呢? 这个问题属于《云顶网上赌场》的范畴, 在某些情况下，你可能需要允许客户的服务动物在场. 如果这对你的企业来说是一个持续的问题，最好咨询法律顾问.

有趣的事实根据《云顶网上赌场》，服务性动物包括狗和狗 小型马 他们被训练来为残疾人执行工作或任务.

照顾宠物或为宠物悲伤

最后, 我们接到过员工请假照顾生病的宠物或最近去世的悲伤宠物的电话. 有什么休假法适用吗?

不太可能. 动物, 包括辅助动物, 就带薪病假而言，没有被界定为“家庭成员”, CFRA /休假, 或者加州最近颁布的丧亲假.

然而, 雇员可以利用雇主的假期和/或PTO政策来照顾宠物, 只要他们遵守雇主的政策要求(例如.g.，提供足够的通知，获得主管批准等.).

值得注意的是，对许多员工来说，宠物是他们家庭的一部分. 当员工处理宠物的严重健康问题或紧急情况时，雇主应该考虑提供灵活性和宽大处理. 这对与你的员工建立良好关系大有帮助.

CEA不断更新并添加到我们广泛的表单库和工具包中. CEA云顶集团最新官方网址可以查看我们的新 辅助动物工具箱 额外考虑, 所需的步骤, 以及处理这些住宿请求的示例表格!