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从很多方面来说，在家工作是一种特权. 那些在服务行业工作的人，没有远程工作的选择，就没有远程工作者那么多的灵活性或对时间的控制. 当我们与需要帮助留住员工的雇主交谈时, 我们经常建议提供远程或混合工作时间表作为吸引人的工具. 不用每天开车去办公室对每个人都有好处, 不管他们是不是照顾者, 同样的道理——灵活性和时间. 事实上， 2023年的研究 研究发现，不用上班通勤，美国人平均每天可以节省72分钟.  

在我们的 3月通讯，我们发表了一篇文章，讨论了如果你考虑允许员工这么做，你需要考虑的问题 长期远程工作.  在本文中，我们将进一步讨论，并讨论如果您的公司收到永久远程员工的请求，要求将其迁移到另一个州时需要考虑的事项.

因为劳动力市场仍然相对紧张，雇主们关心的是如何留住他们的优秀员工, 许多公司现在都在考虑允许员工长期远程工作.

虽然这听起来很简单(员工有笔记本电脑和手机), 那么，允许他们在任何他们想要的地方工作又有什么害处呢?), 首先要考虑几件事, 包括这样一个事实，这个决定实际上可能会增加你的旅行费用, 在确定之前 永久 远程工作对你的公司来说是一个谨慎的举动.

你的工作场所是否完全远程化, 以混合方式运作, 或者坚持传统的现场时间表, 了解新冠疫情后职场中雇主的所有重要考虑因素是很重要的. 加入我们的CEA 2022年年中劳动法更新. 这个引人入胜的网络研讨会将由加州主题专家介绍, 谁将讨论就业和人力资源合规方面的新问题和最佳实践. CEA云顶集团最新官方网址和非云顶集团最新官方网址可以 在这里注册参加6月16日的虚拟活动.