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最近有很多关于职场中不同世代的讨论. 每一代人都有独特的经历和兴趣，每个人可能更喜欢或看重不同的工作好处. (查看我们的免费 网络研讨会上 职场中的几代人 2023年8月22日). 其核心是, 多代人福利计划是一个简单的福利计划，包括每个人都有一点东西，并为员工提供灵活性，让他们选择最有意义的福利.

在24小时的大部分时间里，这是一个价值百万美元的问题!几个月来一直在讨论:雇主如何留住现有员工并吸引新人才? 流行的解决方案集中在加薪和奖金上，这是正确的. 不仅雇主面临着劳动力市场吃紧的挑战, 但他们要与员工的高工资预期竞争，同时还要应对不断上升的通货膨胀率. 美国.S. 7月13日，美国劳工部发布了年度就业报告.S. 通货膨胀率达到9%.6月份为1%，是41年来的最高水平. 但说到底，一切都是为了钱吗? 也许这就是雇主们的不足之处.

排序利率的想法增加了, 计划的变化, 各种各样的策略可能足以让你想把整个更新过程放在一边, 但我们是来分享好消息的. 当你与经验丰富的经纪人合作时, 它们能快速有效地消除压力，引导你完成整个恢复过程. 有一个有组织的经纪人, 及时的, 积极主动和知识渊博是成功更新的关键, 无论是在第四季度还是一年中的任何时候.

健康保险是一个充满单词和首字母缩略词的世界，对雇主和雇员来说几乎是陌生的. 比如PPO, HMO, HSA, HDHP等等. 足以让你头晕吗. 没有对这些术语的深刻理解，几乎不可能理解你的福利是如何真正发挥作用的. 当员工明白他们的福利是如何运作的, 以及与保险范围相关的所有条款, 入学后没有惊喜. 

2018年下半年招聘的许多雇主都希望提供更高的薪水和各种福利，以吸引和留住他们需要的人才.