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虽然职场冲突是正常的，但有效地应对和处理也是非常具有挑战性的. 大多数公司都鼓励开放政策, 似乎比以往任何时候都要多, 当员工对工作场所的问题有担忧或疑问时，他们正在行使“说出来”的权利.

每当员工过去的表现问题没有记录在案时, 有人担心，如果公司在员工申请受保护休假后立即解雇他们，可能会显得有报复的意味. 这种情况应该如何处理?