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学校开学了! 上课时间, 你的员工可能需要参加的学校活动也是如此, 包括家长会, 返校夜, 开放的房子, 戏剧, 颁奖典礼, 等. 当你的员工请假去加州参加这些活动时, 作为雇主，你应该了解两种与学校有关的假期.

暑假放假了! 随着天气变暖，人们开始更多地考虑度假. 夏季也是许多行业工作增加的时期. 许多雇主可能会发现，他们正在努力平衡人员需求和员工休假充电的需求. 现在是回顾员工手册的好时机，看看你们关于带薪休假的政策和程序是否清晰易懂, 你的员工和你的管理团队.  

现在是今年最后一个季度, CEA顾问接到的关于假期问题的电话越来越多, 假期和病假工资. 在某些情况下, 我们的云顶集团最新官方网址正在确保他们目前的政策符合州法律, 而其他国家则在展望未来，计划改变2023年的政策. 当休假请求开始陆续到来时，你要记住以下几点.

 自2020年9月19日起生效, AB 1867 增加劳动法第248条和第248条.1，并要求加州雇主具有 500或更多 员工在全国范围内, 以及雇佣医疗服务提供者或紧急救援人员的公共或私人实体 为COVID-19相关原因提供补充带薪病假，直至2020年12月31日. 这项法律还要求大型雇主为雇员提供新的职位.

昨晚，联邦政府批准了《云顶网上赌场》. 新法自颁布之日起“不迟于”15天生效 4月1日 并于2020年12月31日结束.