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雇主们，是时候拿出你们的手册，准备好迎接2024年两项休假法的重大修订了:带薪病假和丧假. 加州雇主必须为强制性带薪病假增加到 a full week，以及一个全新的丧亲假，用于生育损失事件. Keep reading below for key insights!

尽管不祥之兆已经在墙上, 快餐连锁店需要为他们在加州的经营方式的根本改变做好准备. 在劳工和快餐公司之间的协议中, the FAST Act (AB 257) has been repealed, 但在AB 1228下被其他条款取代.

Whether your workplace is fully remote, operating in a hybrid fashion, 或者坚持传统的现场时间表, 了解新冠疫情后职场中雇主的所有重要考虑因素是很重要的. Join us for CEA’s 2022 Mid-Year Labor Law Update. 这个引人入胜的网络研讨会将由加州主题专家介绍, 谁将讨论就业和人力资源合规方面的新问题和最佳实践. CEA members and non-members can 在这里注册参加6月16日的虚拟活动.

等到明年1月新的2022年就业法发布时，雇主就可以这样做了 email some 对远程工作人员的要求，特别是加州劳动法所要求的. Unfortunately, employers must still mail hardcopies 给那些百分百远程工作的员工的通知. 

CEA通过帮助您满足业务的遵从性需求，让您安心. 参加我们的快速人力资源自我审核测试，轻松找到您可能需要解决的组织中的人力资源合规问题. 你会被问及规章制度和员工手册之类的问题, employment laws, trainings and more.

加州立法机构为应对COVID-19大流行通过了所有法案, 加上众多的机构法规和指导, 了解最新的雇佣法很难. Join us at our Mid Year Labor Law Update for a complete rundown. 以下是你需要了解的内容: 

加州立法机构和州长在应对COVID-19大流行和实施2021年就业法方面度过了忙碌的一年. 这些新法案几乎涉及就业的方方面面，包括休假法, COVID-19预防和报告义务, wage and hour, and more.

在加州，雇主有张贴工作场所的义务. 在州和联邦的要求之间，加州的雇主必须总共张贴 18 州和联邦就业法通知.

A new California Law for 2020, SB 142, 施加重要的新员工哺乳住宿要求. 这项新法律要求地点有一定的强制性特征，要求雇主

加州职业安全与健康管理局要求张贴新的强制性更新, 获取您的更新海报或张贴现在保持合规. 

加州公平就业和住房委员会最近敲定了一项新规定，该规定将改变从4月1日起必须张贴在工作场所的强制性通知之一.  

In California, all employers have workplace posting obligations. 在州和联邦的要求之间，加州的雇主必须总共张贴 18 州和联邦就业法通知.

劳资关系部已发出通知，提醒雇主即将提高最低工资. 随着时间的推移，立法将最低工资提高到每小时15美元, 从明年1月1日起，加州拥有26名及以上雇员的雇主的最低工资将提高到每小时12美元，拥有25名及以下雇员的雇主的最低工资将提高到每小时11美元.

A new law for next year, SB 1343, 要求所有拥有5名或5名以上员工的雇主在1月1日之前为非管理员工提供1小时的骚扰和虐待行为预防培训，为管理员工提供2小时的骚扰和虐待行为预防培训, 2020.

1月1日起，国家最低工资标准将提高, 2019, 雇员26人及以上的雇主每小时12美元，雇员25人及以下的雇主每小时11美元. Because of this, 行政人员的最低工资, 专业人员和行政人员的豁免也将增加.

A new law, AB 1976, effective January 2019, 会要求雇主作出合理的努力，提供一个私人区域抽水吗 not a bathroom.