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五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖，外出购物和用餐. 学校放暑假了，你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.

不幸的是，现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看，有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!

While employers are gearing up for summer staffing that includes minors and 实习生; times aren’t as easy for kids looking for a summer job. 雇主现在在雇佣未成年人和实习生方面面临着严格的州和联邦法律. 许多法律既限制了行业，也限制了这两个群体的工资和工时考虑.