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你的公司是否需要向民权部门和/或平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)报告你的工资数据?, 通过均等就业机会-1? 如有，你是否已准备好在 2023年5月10日的最后期限? 

如果你挠头，你并不孤单. 许多雇主对一些新的薪酬报告规则仍不清楚. 雇主们一直在打电话询问关于这个问题的指导, 因此，我们整理了一些基本信息，以帮助您回答问题，并使您遵守.

联邦法律要求所有雇员超过100人的私营雇主每年提交联邦均等就业机会-1报告, 以及某些雇员超过50人的联邦承包商. 均等就业机会-1报告是一项由联邦法规授权的合规调查. 该调查要求公司的就业数据按种族/民族分类, 性别及工作类别.  信息用于支持民权的执行和分析就业模式, 例如，某些行业或地区的妇女和少数民族的代表性.