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尽管加州的COVID-19紧急状态已经结束, 很明显，COVID-19不会消失. So, 现在我们正与COVID“共存”, 而不是害怕它, 雇主可以做些什么来防止这种疾病和所有疾病在工作场所的传播?

尽管许多新冠工作场所规则将在2023年继续存在, 雇主可以庆祝行政和财务负担的减少! 2023年2月3日，Cal/OSHA 非紧急疫情防控规定 生效，意思 雇主的免除支付义务已经结束.

在2022年12月15日，Cal/OSHA标准委员会投票通过了一项 新的永久性COVID标准! 该程序的下一步是由行政法办公室(OAL)进行审查。, 可能需要最多30个工作天. 如果获得OAL的批准，新规定将持续两年，新标准将标志着 排除支付义务终止这对许多企业来说是一个可喜的变化.

9月29日, 州长纽森签署了AB 152, 延长雇主病假工资义务-称为2022年补充带薪病假(7月) -到2022年12月31日. 加州的雇主也可以期待COVID工作场所法规 这种情况将持续到2023年. 州长还签署了AB 2693(修订和扩展COVID报告要求)和AB 1751(扩展COVID工人补偿假设)。.

2022年4月21日，Cal/OSHA标准委员会投票通过了一项 第三re-adoption 他们的COVID-19紧急临时标准(ETS), 为工作场所提供与新冠病毒相关的规则.

每年三月的妇女历史月提供了一个机会，向建设我们国家的几代开拓性妇女和女孩致敬, 塑造了我们的进步, 增强了我们作为一个民族的品格. 站在前人英雄的肩膀上, 妇女和女童继续肩负着确保我们的女儿和儿子拥有同样机会的使命.

2022年3月1日，纽森州长发布了一份 行政命令 使Cal/OSHA紧急临时标准(ETS)与2月28日, 2022年加州公共卫生部(CDPH)指导允许 所有的加州人, 无论疫苗接种状况如何, 在室内摘下口罩, 除了一些例外情况. 

如果你是雇主 26人及以上，然后做好遵守的准备 加州2022年补充带薪病假(“2022年7月”) 下需求, SB 114. 该法律于……生效 2022年2月19日生效，具有追溯力. 虽然“2022年7月”类似于加州过期的2021年版本(SB 95)，但也有一些 显著的差异. 

1月13日, 2022, 美国最高法院发布了一项暂缓令，阻止职业安全与卫生管理局对拥有100名或更多雇员的雇主强制执行疫苗/每周检测的任务. 法院确实如此, 然而, 支持医疗保健工作者的授权，其机构接受医疗保险/医疗补助. 所以，我们可以结束这一章了? 别着急.

这可能是新的一年, 但似乎对于寻求明确COVID-19指导的加州雇主来说，不确定性仍然存在. 12月30日, 2021, 加州公共卫生部(CDPH)宣布了基于疫苗接种状况的COVID-19隔离和检疫期的新指南.

COVID-19什么时候会从我们的后视镜中消失? 这是一个非常重要的问题. 从口罩到疫苗, 给变种和助推器, 雇主们已经学会了每天应对灰色地带和新问题. 虽然大流行病的未来仍然不确定, 我们确实有一些迹象表明COVID工作场所标准在不久的将来会走向何方.  

随着越来越多的雇主要求接种COVID-19疫苗, 或者在加州需要接种疫苗(如卫生保健工作者), 一些员工试图通过要求住宿来规避这些规定. 了解如何处理COVID-19疫苗的宗教住宿. 

2021年9月9日 拜登政府宣布 这是一项抗击美国正在进行的冠状病毒大流行的新计划. 该计划的一个关键组成部分要求美国采取行动.S. 职业安全与健康管理局(OSHA)的制定和实施 一项新的紧急临时标准(ETS)要求拥有100名以上员工的雇主要求其员工要么完全接种疫苗，要么每周至少接受一次COVID-19检测.

在过去的18个月里，影响工作场所的COVID-19问题不断变化. 在州和地方层面，针对某些企业和客户的疫苗强制要求正在涌现. 你可能想知道你是否可以或应该强制接种疫苗, 疫苗授权的限制, 以及未来会发生什么. 

Cal/OSHA标准委员会通过了对COVID-19预防紧急临时标准(“ETS”)的新修改。, 在向州务长提交申请后立即生效，并对加州的工作场所产生重大影响.

对于6月15日发生的事情，雇主们有很多困惑, 加州“重新开放”的日期. 以下是我们目前了解的情况. 加州将不再采用有色人种等级制度来规范商业活动, 但仍将处于紧急状态. 

随着加州各县进入限制较低的层级，疫苗接种变得更广泛, 更多的企业正在恢复他们的现场运营. 对于现场雇主来说，一个常见的情况是，雇主会在员工报到后发现他们没有症状. 如果雇主让雇员回家，他们是否欠报告时间工资?