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快过期的I-9表格是怎么回事? 在另行通知前使用
on 2019年8月29日，星期四
如果你最近为新员工填写了表格I-9，你可能已经注意到当前版本的表格(表格I-9 07/17/17 N)有8月31日, 2019年到期日.
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近50万美元的骚扰工人
on 2019年8月22日，星期四
最近，DFEH以45万美元的价格解决了一起骚扰案件. DFEH指控一家移动房屋公园违反加州法律，对一名员工进行性骚扰和国籍骚扰, 歧视, 和报复.
保护工人远离野火烟雾
on 2019年8月1日，星期四
加州的许多雇主都受到了最近野火的影响. 如果该地区发生火灾，员工可能会暴露在不健康的空气中. Cal/OSHA标准委员会最近批准了一项紧急条例，以保护工人免受野火烟雾的危害.
八月是关于你的!
on 2019年7月24日，星期三
是时候庆祝加州雇主协会成立80多年的原因了, 我们优秀的云顶集团最新官方网址! 我们在数量上有优势，我们的服务和云顶集团最新官方网址数量每年都在增长.
强制性退休计划现已开放
on 2019年7月17日，星期三
加州新的强制性退休储蓄计划开始实施. CalSavers退休储蓄计划(简称CalSavers)是一个国营退休储蓄计划，面向雇主不提供退休计划的私营部门雇员.
热火朝天! 保护你的员工远离热病
on 2019年6月12日，星期三
是的，我们今年确实下了很多雨，但现在热浪已经全面袭来! 国家气象局发布了 从圣贝纳迪诺县到弗雷斯诺，全州上下都发出了高温警报, 萨克拉门托和海湾地区.
均等就业机会-1报告将于5月31日截止!
on 2019年5月29日，星期三
联邦法律要求所有雇员超过100人的私营雇主每年提交联邦均等就业机会-1报告, 以及某些雇员超过50人的联邦承包商. 均等就业机会-1报告是一项由联邦法规授权的合规调查. 该调查要求公司的就业数据按种族/民族分类, 性别及工作类别. 信息用于支持民权的执行和分析就业模式, 例如，某些行业或地区的妇女和少数民族的代表性.
处理工作中的心理健康问题
on 2019年5月22日，星期三
五月是心理健康宣传月. 五分之一的成年人(43.800万人)每年都会患上精神疾病. 患有精神疾病或物质使用障碍的后果会影响一个人生活的各个方面, 包括工作. 严重的精神疾病也会影响雇主的底线 花费美国$193.20亿美元的收入损失 每年.
驾驶执照上的X是什么?
on 2019年5月14日，星期二
你知道从1月1日开始吗, 2019, 加州开始允许申请原始或更新驾照或身份证的个人自我认定为男性(M)。, 女性(F)或非二元(X)? 加州的申请人现在可以自我证明他们选择的性别类别，不需要医生提供任何关于性别或性别认同的文件.
为雇主提供生物多样性公约的基础知识
on 2019年5月8日，星期三
最近，雇主们问的一系列越来越普遍的问题都与雇员使用生物多样性公约有关. 使用生物多样性公约产品会损害员工吗? 如果一名雇员或申请人在药物测试中呈阳性，并将其归咎于看似无害的生物多样性公约使用, 我们该怎么办?? 是否应该允许在零容忍的工作场所使用生物多样性公约产品?
雇主陷入麻烦的首要方式? 报复
on 2019年5月1日，星期三
你可能会惊讶地发现，排名第一的联邦就业索赔并不是骚扰, 这是报复. 没错，年复一年, 大多数向平等就业机会委员会提出的索赔都是为了报复.
东航提供免费的骚扰预防培训
on 2019年4月24日，星期三
SB 1343, 要求所有5人或5人以上的雇主在1月1日之前为非管理员工提供1小时的性骚扰和虐待行为预防培训，为管理员工提供2小时的性骚扰和虐待行为预防培训, 2020.
东航介绍:加州同工同酬法指南
on 2019年4月16日，星期二
几十年来, 《云顶集团最新官方网址》禁止雇主为同工同酬的员工支付低于异性员工的工资. 2016年， 加州公平薪酬法案 是为了加强同工同酬法案.
蒂利的员工不必报到上班就能获得“报到时间工资”
on 2019年4月11日，星期四
加州在“报告时间工资”问题上的关键决定,扩大了加州“工作时间”的定义. In 沃德v. 蒂莉的在美国，一个意见分歧的加州上诉法院最近裁定，“报告时间工资”是违法的 欠那些必须提前两小时打电话的员工 看看他们是否在时间表上(然后被告知不要来上班).
No April Fools’ Joke Here: Mandatory April 1 Poster Update; Free Download Available
on 2019年3月19日，星期二
加州公平就业和住房委员会最近敲定了一项新规定，该规定将改变从4月1日起必须张贴在工作场所的强制性通知之一.
良好的用餐休息政策可以防止公司被吞噬
on 2019年3月14日，星期四
如果你的公司没有强有力的用餐和休息政策，它可能会被生吞活剥! 自从枢纽 Brinker 2012年的法院判决，加州法律已经很明确了，但让我们再回顾一下.
机会均等的混蛋是灾难的根源
on 2019年3月6日，星期三
针对骚扰或歧视的指控，公司有时可能会用“机会均等的混蛋”来辩护. 如果这是你的组织所拥有的最好的防御手段，那就要小心了! 这不仅是一个薄弱的防御，而且可能会让你的公司陷入困境.
雇主要为工资错误负责，而不是工资公司
on 2019年2月14日，星期四
加州最高法院(California Supreme Court)最近裁定，工资发放机构不应对工资错误、工资和工时违规负责. 相反，雇主独自承担工资和其他工资违规行为的责任
员工对办公室恋人和勾搭的看法
on 2019年2月7日，星期四
超过四分之一的员工表示，这是由于最近备受瞩目的性骚扰指控, 办公室恋情是不可接受的. 尽管观点可能会改变, 52%的受访者承认至少有过一次办公室恋情.
把我从旋转木马上弄下来! OSHA (Again) Revises Electronic Injury and Illness Recordkeeping Rules; Posting Deadline Remains
on 2019年1月31日，星期四
联邦职业安全与健康管理局(OSHA)最近发布了一份 最后的规则 修改其工伤和疾病记录保存条例.
不管怎样，你都会付出:1美元.700万给餐馆工人
on 2019年1月23日，星期三
加州劳工专员办公室获得了1美元.从旧金山湾区一家连锁餐厅的所有者那里拿到了七百万美元的资产, 芒果的花园, 支付56名“工资盗窃”受害者的工资.”
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