家长需要通行证吗?

学校开学了! 上课时间, 你的员工可能需要参加的学校活动也是如此, 包括家长会, 返校夜, 开放的房子, 戏剧, 颁奖典礼, 等.

当你的员工请假去加州参加这些活动时, 作为雇主，你应该了解两种与学校有关的假期. 阅读下面的课堂问答&每个假期都有一个.

学校出勤假

• 哪些雇主及雇员受保?
  所有的雇主. 所有被停学学生的家长或监护人, 学校在哪里要求员工到校.
  
  
• 雇员休假时，雇主可否要求通知?
  是的. 员工必须给予合理的通知，说明他们被要求在可行的情况下出现在学校. 劳动法第230条.第7条没有规定员工可以花多少时间，但雇主可以要求证明/证明员工被要求参加学校会议.

学校活动假期

• 哪些雇员和雇主受保?
  在同一地点拥有至少25名员工的雇主. 为人父母的员工, 爷爷奶奶, 监护人, 继父母, 或至少一名适龄儿童的养父母(或代替父母的人)参加有执照的托儿服务提供者, 或者从幼儿园到12年级. 
  
• 员工可以累积和使用多少假期?
  每月最多8小时(紧急情况除外), (见下面的第三条)和每年40小时.
  
  
• 哪些活动有资格休假?
  • 员工发现, 招收, 或者让他或她的孩子在学校或有执照的托儿服务提供者那里重新注册.
  • 参与其子女的学校或持牌托儿服务提供者活动的雇员.
  • 处理紧急情况的员工, defined as the child being unable to remain in child care or school because of the following: The school or child care provider has requested that the child be picked up; behavioral or discipline problems; closure or unexpected unavailability of the school or child care provider, other than planned holidays; or natural disaster.
    
    
• 雇员休假时，雇主可否要求通知?
  是的. 雇员必须合理地通知雇主计划缺勤, 招收, 或者让孩子重新进入学校或托儿所, 或者参加学校的活动, 如上所述. 雇员必须通知雇主请假处理儿童保育或学校紧急情况, 如上所述.
  
  
• 雇主可否要求雇员提供文件?
  是的. 雇主可以要求学校或托儿服务提供者提供文件，证明雇员在特定日期和特定时间从事了与儿童有关的合格活动.

上述两种休假都是无薪的，但员工可以选择使用他们所拥有的任何累积假期，也可以无偿休假.  CEA云顶集团最新官方网址的好消息:有问题请致电我们或访问我们的 休假工具包 在我们的网站上提供全年的休假法律指导!

提醒一下，你应该复习一下你的 员工手册 在年度基础上，最好的做法是包括适用于员工的任何休假政策，这样员工和管理层就知道员工可能有权休假. 

如果是时候更新你的手册，我们的DIY 2024员工手册模板 今年晚些时候可以购买吗. 一定要把它添加到你的新年决心待办事项清单中! 如果您需要帮助更新您的手册或有任何问题，请给CEA打电话.