在2023年与COVID共存

孩子们回到学校，更多的员工回到办公室, 雇主们开始看到越来越多的员工请病假 流感或新冠病毒.  

尽管加州的COVID-19紧急状态已经结束, 很明显，COVID-19不会消失. So, 现在我们正与COVID“共存”, 而不是害怕它, 雇主可以做些什么来防止这种疾病和所有疾病在工作场所的传播?  

我在网站上为雇主找到了一些很好的工具和建议 COVID19.CA.GOV网站 从我们的学校系统如何处理这些健康问题到财政资源.  该网站还提供了一些关于各种安全方法的详细信息，包括:

• 接种疫苗
• 治疗
• 测试
• 工作场所安全
• 面具
• 旅行

问题: 想知道如果你的员工对COVID检测呈阳性，目前的规定是什么?

答: 每一个人, 无论疫苗接种状况如何, 以前的感染, 或者没有症状, 必须在症状开始后或首次阳性检测后至少呆在家里5天. 如果症状不存在，隔离可以在第5天后结束, or are mild and improving; and no fever for 24 hours. 戴上合适的口罩10天.

不同的规则适用于医疗机构的工作人员, 但你可以阅读更多关于在工作场所处理COVID的提示 工作场所安全组.  

你是CEA云顶集团最新官方网址吗? 登录我们的网站 雇主.org 要访问我们的 COVID-19员工暴露工具包 获取更多指导. 这个工具箱涵盖了您的法规遵循义务，以及您的组织的最佳实践. 该工具包包括:

• 规定的排除期
• 所需的通知和报告
• 雇主测试义务
• 有义务调查COVID-19传播的“工作关系”

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在冬天来临之前, 现在可能是做一些研究和访问应对COVID-19威胁的政策的好时机, 流感, 以及工作场所的呼吸道合胞病毒风险.