用放大镜审视你的政策

国家劳工关系委员会(NLRB或委员会)，在 Stericycle 决定, 最近改变了根据《云顶集团最新官方网址》(NLRA或法案)评估合理工作场所规则的方式. 委员会认为事先的分析是“问题在于它允许雇主采用过于宽泛的工作规则，限制雇员行使该法第7条规定的权利(讨论工资和其他雇佣条款和条件的权利).” 国家劳资关系委员会担心，雇主没有被要求“在不给雇员权利带来不必要负担的情况下，狭隘地调整他们的规则，以促进他们的商业利益”.” 这个决定 适用于所有私营部门雇主，不论是否有工会， 并且具有追溯力.

下 Stericycle 标准的，被质疑的工作场所规则将被推定 非法 如果国家劳资关系委员会总法律顾问证明该规则具有 限制员工行使权利的合理倾向. 雇主可以反驳这一假设，证明该规则促进了合法和实质性的商业利益，而不能用更狭义的规则来促进该利益. 如果雇主胜诉，则维持该规定是合法的. Stericycle案的问题在于，该规则是否可以解释为限制雇员讨论工资和其他雇佣条款和条件的权利，以及雇主这样做是否限制了雇员组织工会或其他受NLRA保护的活动的权利.

不幸的是, 这一裁决留下的问题多于答案，因为它给了委员会非常广泛的自由裁量权，以确定雇主的规则或政策是否违反了该法. 雇主应避免政策含糊不清，因为这将加强对政策是否合法的审查. 这将如何影响未来的裁决还有待观察，但我们确实知道，即使是表面上中立的雇主政策的审查水平也更容易在委员会面前受到挑战.

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所有工作场所的规则和政策都必须在Stericycle的镜头下进行审查. 不管雇主打算在保险单中说明什么, 如果雇员或雇员代表认为该政策限制了他们受NLRB保护的权利, 你的公司可能会面临不公平劳动行为的指控——不管你是否加入了工会! 和往常一样，回顾一下你的员工手册是必要的.

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