现在就为2024年最低工资上涨做好准备

就像全州的雇主们已经习惯了现在的15美元一样.50最低工资, 而且，在整个州的各个城市，许多年中都出现了增长, 加州财政部宣布，从1月1日起，该州最低工资将提高到每小时16美元, 2024.

加州劳动法第1182条.12

许多商界领袖都在问，“为什么会有另一次增长??“当某些与通胀相关的事件达到特定阈值时，国家强制要求提高最低工资. 《云顶集团最新官方网址》要求财务总监每年确定经济条件是否能够支持全州最低工资的提高，并向州长和立法机关证明这些条件已经满足.

具体地说, 在2022年7月至2023年6月期间，城市工薪阶层和文职人员的消费价格指数(CPI)与前12个月相比增长了6%以上. 导演计算并建议增加使用以下选项之一:

• A 3.增加5%或
• 每个美国的实际变化率.S. CPI (6.16%)

全职豁免员工受到影响

这一新的增长不仅会影响小时工. 每小时加薪也调整了受薪工人的最低工资要求, 免除员工, 哪一项设定为最低时薪的两倍× 2080小时.

目前的免税最低工资为每年64,480美元. 1/1/24的增加意味着从1月1日开始, 2024, 豁免雇员必须至少赚取66美元,以维持其豁免地位.

为增长做准备

记住，当工资上涨生效时, 雇主还必须确保工资单更新，并向非豁免(小时工)雇员发放修订后的工资单 工资盗窃保护法通知 (根据《云顶网上赌场》第2810条.5). 本通知应反映新的工资和加班费, 并且必须在变更后的七个日历日内签发. 当地政府网站也提供了规定的最低工资信息.

预算建议

当你预算2024年的薪水时, 要注意那些目前接近最低工资门槛的免税员工, 比如工头, 领导, 监事, 等. 如果新的加薪对你来说在经济上不可行, 现在是时候开始分析你的选择了. 你可能要考虑在一月份将一些受薪员工改为计时制(非免薪制).  这不会被视为降级, 这也不意味着你的员工会有不同的职责, 然而, 这也有它自己的挑战:跟踪吃饭和休息时间, 加班, 调度问题, 等. CEA成员可以访问我们的情况说明书 “豁免至非豁免雇员关系贴士” 有关我们的更多指导 HR表单页面.

还记得, 加州的雇员被推定为非免税，除非他们符合免税的职责和工资测试. 最好的做法是在工资增加到你的预算水平之前，把员工从免税额转为非免税额.

如果你担心你的薪酬计划, 我想设计一个全新的薪酬方案, 或者只是修改你现有的, CEA可以提供帮助. 我们提供 补偿服务 包括薪酬结构设计 & 评估, 市场薪酬结构维持评估, 高管薪酬计划等等.

查看当前有效的所有当地最低工资列表, CEA云顶集团最新官方网址可以参考我们网站上的当地最低工资和带薪病假情况说明 HR表单页面 适用于当地的各种要求.