谁不需要假期?

问:夏天快过去了，学校也快开学了, 但是天气预报说天气还是暖和的. 我的员工在最后一刻提出休假要求，我不能答应他们. 处理这些请假请求的最好方法是什么?

答:加州不要求雇主提供假期或带薪休假, 但如果你的公司选择, 有一个明确的政策是至关重要的 有多长假期, 如何及何时累积假期，和 雇员每年可累积或展期的最高金额. 也, 明确你的公司不会答应休假请求的“截止日期”, 最后但并非最不重要的是, 准确地解释员工应该如何请假.  包括一份关于管理层有能力拒绝基于劳动力短缺或生产需求增加的要求的声明.  其他有用的建议包括先到, 首先服务政策和/或限制一次在特定部门中可以有多少员工外出.

如果你的公司将假期和带薪病假合并为一个带薪休假(PTO)政策, 请注意，拒绝休假请求可能会给你带来麻烦.  在加州，员工每年至少有权享受三天带薪病假, 雇主不得质疑或否认这些带薪休假. 

对员工保持透明，并与他们一起找到一个友好的妥协(我不能给你周一到周五，但我可以给你周三到周六)总是一个好计划.

一旦你的政策到位, 确保你的经理知道如何应对请假请求，这样你的公司就能确保对所有员工一视同仁.

你的政策是暴露还是保护你? 

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