创建多代福利计划

最近有很多关于职场中不同世代的讨论. 每一代人都有独特的经历和兴趣，每个人可能更喜欢或看重不同的工作好处. (查看我们的免费 网络研讨会上 职场中的几代人 2023年8月22日). 其核心是, 多代人福利计划是一个简单的福利计划，包括每个人都有一点东西，并为员工提供灵活性，让他们选择最有意义的福利. 这个过程可能与你已经在做的没有太大的不同, 但在你评估自己的福利待遇时，值得一读.

这里有一些关键的步骤，可以帮助你确定给员工提供哪些福利.

1. 确定目标

与任何有价值的追求一样，设定目标是第一步. 雇主首先应该问问自己，为什么要重新评估他们的福利待遇. 是为了留住有才能的员工? 是为了降低总成本吗? 问这些类型的问题将帮助雇主在最终选择提供哪些福利时提供信息.

2. 评估员工人口统计

雇主在选择合适的福利之前，需要了解他们的员工和他们的价值观. 每个组织都有独特的员工组成. 考虑对你的员工进行调查，以更好地了解什么产品能为他们提供最大的价值. 对每一代人的价值观有一个大致的了解是很重要的, 但没有什么可以代替直接问问题. 查看我们的伟大的文章 6月通讯 关于每一代人在福利方面想要什么.

3. 决定预算

一旦你了解了员工最看重的利益, 你的领导团队可以开始做实事了:制定预算. 虽然每个雇主都想给他们的员工提供最好的一切, 这并不总是一个可行的选择. 小心——这可能会迫使你做出艰难的决定, 必须在最理想的选择和最具成本效益的选择之间做出选择.

4. 选择好处

你可能需要提供帮助 大多数员工重视的福利即使这些要求与员工的具体要求略有不同. 如果你的预算很紧, 另一种解决方案可能是向员工收取更高的福利费用. 如果员工得到了他们真正想要的福利，他们可能会倾向于支付更高比例的福利. 或者你可能想提供更多的福利. 你可能会问，福利和福利的区别是什么? 

福利通常被描述为招聘和留住员工所必需的“蛋糕”. 它们包括以下项目:

• 健康/医疗保险
• 处方药
• 牙科，视力和人寿保险
• 401k(k)或其他退休计划
• 健康储蓄账户
• 仅限保费计划
• 灵活的支出账户和
• 员工援助计划

福利是“锦上添花”，可以进一步说服候选人加入公司，或影响员工留下更长的时间. 

• 灵活的工作时间
• 无限的动力输出
• 健身卡
• 延长育儿假
• 储藏充足的冰箱或食品储藏室
• 免费的午餐
• 带薪志愿者日
• 公司赞助事件-concerts
• 远程工作选项
• 受教育机会
• 员工认可计划

5. 沟通产品

制定多代人福利计划的最后一步是与员工沟通. 在此之前，员工应该意识到他们的福利可能会发生变化, 所以这一步更像是一种确认. 当你伸出援手时, 管理层必须清楚地说明他们为什么要做出这样的改变，并解释给员工带来的好处.

结论

知道该给员工提供哪些福利并非易事. 不同年龄段的员工使问题变得更加复杂. 这一困难可能会促使一些雇主寻求一刀切的福利解决方案，以迅速制定计划. 然而, 匆忙选择福利而不考虑员工的需求，可能会带来比解决更多的问题. 选择对员工重要的福利是值得追求的, 这在很大程度上提高了用户留存率和粘性.

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