暑假

暑假放假了! 随着天气变暖，人们开始更多地考虑度假. 夏季也是许多行业工作增加的时期. 许多雇主可能会发现，他们正在努力平衡人员需求和员工休假充电的需求. 现在是回顾员工手册的好时机，看看你们关于带薪休假的政策和程序是否清晰易懂, 你的员工和你的管理团队.  

加州法律与假期

虽然金州的大多数雇主都为员工提供某种形式的带薪休假, 法定病假之外, 没有法律要求提供休假时间. 如果你的公司选择提供带薪假期(我们强烈建议这样做)，重要的是要有一个明确的目标, 精心设计的假期政策，明确规定提供多少假期, 如何及何时应计, 以及员工可以储蓄或展期的最高金额.    

你的带薪休假政策也是一个很好的沟通方式，可以让你知道公司实际上是如何批准休假的，以及员工需要采取哪些步骤来申请休假.  如果你的公司想要在一年中指定员工不能使用假期的“管制日期”怎么办? 没有问题. 雇主有权决定休假的时间和每次休假的时间, 以维持足够的人员配备水平.

因为加州认为假期也是工资的一种形式, 你的员工有一些保护措施, 如: 

• 员工在终止雇佣关系时，必须支付所有累计和未使用的假期
• 不允许“要么使用要么失去”的政策:未使用的时间必须“滚转”或支付给员工
• 雇主可以对假期累积设定一个合理的上限(但必须至少是年累积率的1.5倍)。
• 考虑你的政策如何定义浮动假期/个人假期, 因为你可能需要为这些“福利”提供与假期相同的保护.

带薪病假

如果您的组织选择将假期和带薪病假合并为一个带薪休假(PTO)政策, 请注意，将适用额外的保护措施. 在这种情况下，所有带薪病假的保护 和 除其他事项外，假期适用于意义:

• 所有在PTO银行累积和未使用的时间应在终止时支付
• 加州带薪病假保护适用于专利商标局, 意思是当雇员因病假而使用专利商标法时，雇主不应要求医生出具证明, 员工旷工的时间不会受到任何惩罚

如果您对您的假期或PTO政策有任何疑问，我们随时为您提供帮助. 对于CEA成员，我们的团队已经创建了事实表 假期 和 带薪病假，你可以向我们的人力资源顾问咨询 电子邮件 或者打800给我们.399.5331.