放假时雇佣未成年人?

五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖，外出购物和用餐. 学校放暑假了，你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.

不幸的是，现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看，有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!

实习须知

一般来说，在加州被聘为无薪实习生的人必须是 学生就读于认可的学术课程并获得学分 为了实习, 或者参加公共机构批准的提供培训的项目, 在其他要求中.  

如果不涉及认证课程, 雇主必须将个人归类为雇员, 这意味着你至少需要支付他们所有工作时间的最低工资, 加班, 提供用餐/休息时间, 等. 然而, 如果你雇佣未成年人作为临时雇员, 他们不一定需要和你的“正式”员工一样享受所有的福利——你只需要在员工手册中说明他们的身份和他们有权享受的福利.

雇佣未成年人的注意事项

由于实习的严格要求, 雇主通常需要雇佣未成年人作为雇员. 除了常规的入职要求(参见我们的 我们商店的新雇佣包)，当你雇佣未成年人时，你必须确保他们有 工作许可证 你是令人满意的 额外的工资和工时限制 对未成年人.

例如, 限制要考虑未成年人的年龄, 雇佣他们的行业, 他们可以工作的时间. 这些限制也会根据未成年人是否完成学业或是否积极上课而有所不同. CEA成员可以访问我们的 雇用未成年人工具箱，为您详细说明这些限制，并提供有关许可证程序的信息.

强制性记者培训

在加州，任何雇主 5名或以上员工 雇用未成年人的机构还必须向所有人力资源雇员和所有在工作场所履行未成年人职责时需要直接接触和监督未成年人的成年人提供关于查明和报告虐待和忽视儿童情况的培训. 这一培训要求很重要:未能作为被授权的记者报告虐待或忽视儿童的行为可能会受到刑事处罚，甚至入狱.

除了培训要求之外, 受保主管和人力资源代表必须收到并签署其义务的指定通知. 我们已向你方提供了所需的培训和样品通知. 访问我们的商店购买我们的录音, 虚拟强制记者培训.