薪资数据报告截止日期为2023年5月10日
on 2023年5月4日，星期四
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你的公司是否需要向民权部门和/或平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)报告你的工资数据?, 通过均等就业机会-1? 如有，你是否已准备好在 2023年5月10日的最后期限?
如果你挠头，你并不孤单. 许多雇主对一些新的薪酬报告规则仍不清楚. 雇主们一直在打电话询问关于这个问题的指导, 因此，我们整理了一些基本信息，以帮助您回答问题，并使您遵守.
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标准/要求 |
CRD |
平等就业机会委员会 |
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覆盖雇主 |
所有私营雇主 100或更多 员工 |
所有私营雇主 100或更多 雇员除外 --or-- 所有 联邦承包商 拥有50名或更多员工，与联邦政府签订了5万美元的合同, 除了一些例外情况 |
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整合企业定义 (即使你的公司员工少于100人, 如果你的公司是这样做的，你仍然可能被要求报告工资数据 附属 与另一家公司，这样你的公司和另一个实体构成一个 综合企业 总共有100名或更多的员工.) |
如果多个实体构成一个“综合企业”，则它们可以构成一个雇主，以便进行薪酬数据报告。. 四因素综合企业检验考虑了企业经营之间的相互关系, 共同管理, 劳动关系集中管理, 共同所有权或财务控制权.” |
如果该公司为另一家公司所有或附属, 或者是集中所有权, 控制或管理(如对人事政策和劳动关系的集中控制)，使集团在法律上构成一个单一的企业.” |
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报告上一年数据的截止日期 |
为 2022 报告年度- 2023年5月10日 从每年五月的第二个星期三开始 |
为 2022 报告年度的数据收集工作定于7月中旬开始. 截止日期每年都不一致，更新就贴上去 http://www.eeocdata.org/eeo1 |
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薪酬数据报告门户网站 |
http://pdr.calcivilrights.ca.gov/s/ 雇主可以随时注册并立即开始提交他们的数据. |
http://eeocdata.org/eeo1/signin 新用户需要创建一个个人用户帐户才能访问均等就业机会-1组件1在线归档系统(OFS). 这可以通过访问上面的URL并选择“创建帐户”来完成.” 登录后, 雇主可在“公司名册”页面选择“将公司加入名册”，注册新公司. 用户应该有公司名称, 总部地址, 及雇主识别号码(EIN)，以完成新公司注册程序. |
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所需的信息 |
员工的数量 种族、民族和性别 对于十个定义 工作类别 和定义 支付乐队. |
员工的数量 种族、民族和性别 为定义 工作类别 和定义 支付乐队. |
收集种族、民族和性别信息
许多云顶集团最新官方网址云顶网上赌场，想知道如果他们过去从未收集过这些数据，或者他们只从一些员工那里收集过这些数据，他们应该如何报告这些数据.
CRD说"员工自我认同是识别种族/民族信息的首选方法. 如果员工拒绝说明他们的种族/民族, 雇主仍然必须根据七个种族/民族类别之一来报告雇员, 使用(按以下顺序):当前就业记录, 其他可靠的记录或者资料, 或者观察者感知. CRD recognizes the risk of inaccurate racial identification based on observer perception alone; this method should only be used after making a good faith effort to obtain race/ethnicity information from the employee or from other reliable records.” 是的, 你没看错, CRD说，获得这些信息的最后手段是通过观察者的感知(意思是做出你最好的猜测)!
今后，雇主如须向劳工处及/或劳工处呈报薪酬资料 平等就业机会委员会 应该尝试让员工自愿完成一份 平等就业机会平权行动自愿自我确认表. 出于隐私考虑，员工可以选择拒绝透露自己的身份. 如果他们拒绝了，你就必须使用上面描述的其他方法.
如果你在编制和执行所需的计算过程中需要协助，以准备提交你的薪酬数据报告, 最好的办法是咨询雇佣法律师.
CEA在这里回答您有关薪酬数据信息的一般问题, 并讨论遵守法律的方法. 云顶集团最新官方网址可致电 800-399-5331 或在 (电子邮件保护).
重要提示: 有许多与CRD和平等就业机会委员会 (均等就业机会-1)报告相关的微妙变量没有在本文中讨论. 请到 CRD常见问题 和/或 均等就业机会-1主页 了解更多有关薪酬资料申报的规定.
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