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博客
参与、评估和发展气候调查
on 2023年6月22日，星期四
员工氛围调查, 也被称为员工敬业度调查或员工满意度调查, 对雇主非常有用吗. 当员工在工作中感到被倾听时，他们就是被倾听了 5X 根据Salesforce最近的一项研究，他们更有可能付出最大的努力. 透明的公司文化促进信任. 高水平的信任可以改善业务结果，尤其是在员工体验方面.
7月31日结束的I-9就业资格验证灵活性
on 2023年6月15日，星期四
正如诺贝尔奖得主巴勃罗·聂鲁达所说:“你可以砍掉所有的花，但你不能阻止春天的到来。.“同样的, 在多次扩展之后, 美国移民局似乎终于结束了因COVID-19大流行而授予的远程I-9验证的临时灵活性.
放假时雇佣未成年人?
on 2023年6月1日，星期四
五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖，外出购物和用餐. 学校放暑假了，你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.
不幸的是，现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看，有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!
在心理健康宣传月及以后支持你的员工
on 2023年5月11日，星期四
成立于1949年, 心理健康宣传月是5月份的一项全国性运动，旨在提高人们对心理健康的认识, 抗污名, 庆祝复苏, 并支持患有精神疾病的美国人及其家人. 这是第一篇文章, 在三个系列中, 该报告探讨了工作场所的心理健康问题，以及雇主支持员工心理健康的不同方式.
薪资数据报告截止日期为2023年5月10日
on 2023年5月4日，星期四
你的公司是否需要向民权部门和/或平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)报告你的工资数据?, 通过均等就业机会-1? 如有，你是否已准备好在 2023年5月10日的最后期限?
如果你挠头，你并不孤单. 许多雇主对一些新的薪酬报告规则仍不清楚. 雇主们一直在打电话询问关于这个问题的指导, 因此，我们整理了一些基本信息，以帮助您回答问题，并使您遵守.
雇主可参阅室内热疾病预防要求
on 2023年4月27日，星期四
一直以来, 但稳定, 建议的第3396条《云顶网上赌场》有何进展.
制定保护工人免受室内高温影响的法规始于2016年，当时的州长布朗批准了参议院第1196号法案，该法案要求职业安全与健康司(DOSH)向职业安全与健康标准委员会(标准委员会)提出审查和通过, 在室内工作场所工作的工人中减少与热有关的疾病和伤害的标准. 如目前起草的, 这一规定将适用于所有室内工作区域，当员工在场时，温度等于或超过华氏82度, 除了一些例外.
不要害怕，要小心
on 2023年4月20日，星期四
几周前，我在与其他协会高管的电话会议上听说了“ChatGPT”. 在第一次提到ChatGPT之后, 我看了一个同事在虚拟会议上做的Zoom演示, 什么是ChatGPT，为什么我应该关心?从那时起, 我开始看到关于ChatGPT的文章出现在我的每日新闻提要中，现在, 突然, 到处都是!随着我了解更多, 阅读关于ChatGPT的观点很有趣，从担心机器人将接管世界到我们都将忘记如何为自己思考, 它会让我们的生活变得更容易, 因为这就像有一个私人助理.
无论您是否已经开始使用ChatGPT，这项新技术都不会消失. 像许多人一样，我想更多地了解它，拥抱它，并利用它为我的优势. 同时, 我干了这么久，知道有这么多激动人心的新机会, 通常会有一些缺点.
允许员工100%远程办公前需要考虑4件事
on 2023年4月13日，星期四
提供佣金时必须知道的六个考虑因素和要求
on 2023年4月6日，星期四
文章已获授权分享 库克·布朗律师事务所.
鉴于劳动力市场吃紧, 许多雇主为员工提供以佣金为基础的工资来增加收入的机会. 佣金支付没有固定的公式. 它可以基于销售的百分比, 按季度或年度业绩计算的每次销售或佣金的金额. 而基于佣金的薪酬计划有助于招聘工作, 实施这些计划需要一个系统的方法. 这些计划的方方面面都受到加州法律的管辖——从最初的协议到最终的解雇费.
你能通过大麻测试吗?
on 2023年3月30日，星期四
我们将测试你吸食大麻(合规 这是). 你能回答我们为加州雇主提出的所有问题吗?
- 雇主是否可以对工作场所的大麻采取零容忍政策?
- 雇主是否必须合理地容纳医用大麻的使用?
- 你什么时候可以做大麻检测?
- 如果你知道雇员或申请人在私人时间使用大麻, 你能解雇或决定不雇用那个人吗?
- 在加州经营大麻产业的雇主有哪些额外的合规要求?
薪酬趋势 & 支付透明度
on 2023年3月16日，星期四
今年年初，我读了几篇讨论2023年薪资预算的商业文章，有迹象表明，雇主计划给出高于通常水平的加薪. 几个可靠的消息来源预测加薪(绩效), 晋升和特殊调整)将连续第二年在4-5%的范围内. 最近, 然而, 我一直在阅读有关工资增长大幅放缓的报道，从2022年的工资和工资增长趋势来看，这是一个突然的u型转弯. 硅谷银行的倒闭只会增加人们对经济状况的担忧.
庆祝员工感恩日的15种方式
on 2023年3月2日，星期四
星期五, 3月3日, 2023年是员工感恩日——在这一天，公司会格外努力地认可和感谢员工的出色工作和贡献! 向员工表达感激之情并不一定会让你倾家荡产.
不管你发不发礼物, 这样做的目的是，停下来花点时间，对员工的出色工作表示认可和感谢. 关键是你的赞美要具体而真实，而且要实时进行——不要等到绩效评估.
批准永久远程工作前要考虑的六件事
on 2023年2月23日，星期四
因为劳动力市场仍然相对紧张，雇主们关心的是如何留住他们的优秀员工, 许多公司现在都在考虑允许员工长期远程工作.
虽然这听起来很简单(员工有笔记本电脑和手机), 那么，允许他们在任何他们想要的地方工作又有什么害处呢?), 首先要考虑几件事, 包括这样一个事实，这个决定实际上可能会增加你的旅行费用, 在确定之前 永久 远程工作对你的公司来说是一个谨慎的举动.
特别提醒:排除费 & 7月过期:下一步是什么?
on 2023年2月8日，星期三
尽管许多新冠工作场所规则将在2023年继续存在, 雇主可以庆祝行政和财务负担的减少! 2023年2月3日，Cal/OSHA 非紧急疫情防控规定 生效，意思 雇主的免除支付义务已经结束.
Cal/OSHA二月一日张贴提醒
on 2023年2月2日，星期四
年初是加州雇主关注最新情况的时候. 立法的变化意味着新的一年可能会更新手册和新的海报. 年初的另一个重要截止日期与前一年的工伤有关.
薪资等级问题的答案在这里
on 2023年1月26日，星期四
对于那些仍在制定工资标准的雇主，加州劳工专员现在已经 发布常见问题 协助执行新的薪酬披露法.
提醒一下, 从1月1日开始, 2023, SB1162要求所有雇主向任何在职雇员提供其职位的工资标准, 要求. 和, 如果您是拥有15名或更多雇员的雇主, 你现在必须在招聘启事上注明工资等级.
2023年报税季将于1月23日开始
on 2023年1月19日，星期四
美国国税局宣布 ,周一, 1月23日, 2023, 国家2023年纳税季节开始，该机构将开始接受和处理2022年纳税年度的申报表吗.
预计将提交超过1.68亿份个人纳税申报表, 其中绝大多数是在4月18日的纳税截止日期之前缴纳的. 由于日历的关系，今年人们有额外的三天时间来提交申请.
新的一年，美国各州、市、市出台新的最低工资标准。 & 县
on 星期四，2022年12月29日
完成新年待办事项清单上的所有事情, 别忘了从1月1日起，当地最低工资标准将会提高! 而加州的最低工资将提高到15美元.到2023年，有许多地方的最低工资条例将要求每小时50美元 更高的 最低工资的地理界限.
你好，新冠标准(再见，排除费)
on 星期四，2022年12月22日
在2022年12月15日，Cal/OSHA标准委员会投票通过了一项 新的永久性COVID标准! 该程序的下一步是由行政法办公室(OAL)进行审查。, 可能需要最多30个工作天. 如果获得OAL的批准，新规定将持续两年，新标准将标志着 排除支付义务终止这对许多企业来说是一个可喜的变化.
2023年就业法十大变化!
on 星期四，2022年12月15日
在过去的两年里，情况有点平静，因为加州的主要立法重点是疫情, 但2023年将为雇主带来许多就业法的变化. 阅读下面我们的“悬崖笔记”版本的新法律，并加入我们更深入的研究, 在我们的一个 劳动法更新 培训, 在线 or 现场，或收听CEA的节目 Paylocity播客 了解更多关于2023年新就业法的信息!
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