让我们在2024年翱翔:劳动法更新*由达根·麦克休赞助

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在新的一年里会有很多变化, 我们在这里为你带来劳动法更新的先睹为快，让你安心. 免费向CEA云顶集团最新官方网址开放——让我们在2024年腾飞!

每年, 我们的人力资源专家在我们的年度《云顶网上赌场》中对新劳动法进行了分析，并为企业提供了切实可行的解决方案. 对加州的雇主来说，2024年即将发生重大变化，所以今年是一年 你不想错过的! 从无数的新员工权利到手册政策和新要求的海报/通知, 以下是其中的一些变化:

• 强制性带薪病假增加至一周;
• 新的书面工作场所暴力预防计划要求;
• 新的大麻使用权和对药物检测的限制;
• 提高最低工资和免除最低工资;
• 影响员工手册政策的新NLRB标准;
• Revised criminal history regulations; and
• 快餐连锁店的根本变革，包括每小时20美元的最低工资.

我们将在2024年劳动法更新预览中介绍这些问题和更多问题. 加入我们的虚拟活动，并带来你迫切的问题!

    批准1人.5 HRCI. 使用此印章确认此活动符合HR认证机构(HRCI)重新认证预批准的标准.

 A批准为1.5 SHRM学分. CEA被SHRM认可为SHRM- cpsm或SHRM- scp提供专业发展学分(PDCs). 有关认证或再认证的更多信息，请访问shrmcertification.org.