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五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖，外出购物和用餐. 学校放暑假了，你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.

不幸的是，现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看，有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!

随着公司重新思考他们的文化和价值观, 员工们正在重新考虑他们的工作方式, 他们工作的地方, 以及为什么它们有效. 雇主必须采取积极的挽留措施来留住现有员工，并采取有针对性的招聘措施来吸引当今市场上最优秀的人才. 以下是我们在过去两年中学到的五个克服招聘障碍的重要技巧.

新员工入职并不是新员工入职培训的另一种说法, 入职培训将把你的培训和入职培训提升到一个新的水平! 不像传统的新员工入职培训项目, 只需要签署文件和阅读员工手册, 入职是一个系统的过程，远远超出了入职的第一天.

当你开始重新开始工作时，也许是时候雇佣新员工了. 如果有一段时间了, 确保你准备好了所有必要的文件，并制定了入职计划. 今年有两种形式发生了巨大变化，直接影响到员工的薪水, 所以准备好更新你的新员工入职培训文件吧.  

您是否一直在想，如果您的所有员工在疫情期间都远程工作，您应该如何审查填写I-9表所需的文件? 在这个非常时期，美国.S. 移民和海关执法局(ICE)也做了一些不同寻常的事情——他们暂时放宽了对一些雇主的I-9文件检查规定.

2020年1月31日，美国移民局发布了最新更新的I-9表格. 所有的你.S. 雇主必须为他们在美国雇佣的每个人正确填写I-9表格. 加入我们的网络研讨会，了解新的I-9表格.