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音乐会表演时双手举成心形

领导者可以从泰勒·斯威夫特身上学到什么

发布: 丹妮拉·德维特,创新副总裁 & 员工发展 on 2023年11月9日,星期四

在过去的一个周末, 我有幸一次都没看过泰勒·斯威夫特的《云顶网上赌场》电影, 但两次! 在两天的时间里,我和不同的朋友分享了这段难忘的经历, 跨越三代专业人士, 企业主, 和领导人, 他们的年龄从40岁到65岁不等(尽管我们离开时都觉得自己22岁)。. 为了我们所有人, the collective sentiment was unanimous—this was undeniably the most outstanding concert we had ever witnessed, 我们只有一个遗憾:我们没有机会亲自参加. 在我们看完电影后的讨论中, 我们沐浴在“薰衣草雾霾”中,“我们不禁惊叹于泰勒·斯威夫特作为一名女商人和领导者的非凡才能.

在办公室里抱着一只白色拉布拉多猎犬的女人

短吻鳄和其他动物在工作场所

发布: 朱利安娜·加布里埃尔,J.D.,人力资源合规总监 on 2023年11月2日,星期四

约瑟夫·亨尼的鳄鱼伴侣沃利不是一只普通的宠物——他是一名官员 情感支持动物 and one that is now somewhat famous after a video of Henney and Wally walking together in Philadelphia’s Love Park went viral and made news headlines. 而有鳄鱼作为支持动物并不常见, many remote and hybrid workers have become accustomed to having an adorable furry friend in their home office, 当他们工作时. 有时, these little companions even make appearances on Zoom meetings and work calls (whether intentional or not).

远程工作 & 照料家庭的困境

标签: 远程工作
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年10月26日星期四

从很多方面来说,在家工作是一种特权. Those who work in service industries and aren’t given the option to work remotely don’t have the same amount of flexibility or control over their time as 远程工作ers. 当我们与需要帮助留住员工的雇主交谈时, 我们经常建议提供远程或混合工作时间表作为吸引人的工具. 不用每天开车去办公室对每个人都有好处, 不管他们是不是照顾者, 同样的道理——灵活性和时间. 事实上, 2023年的研究 found that getting rid of a commute to the office saved American workers an average of 72 minutes a day.  

万圣节:办公室欢乐屋或恐怖屋?

标签: 万圣节
发布: Eli Nuñez,人力资源总监 on 2023年10月18日星期三

劳工节庆祝活动一结束,夏天就结束了, 美国人的集体思想集中在下一步, 可以说是一年中最重要的节日之一, 万圣节. While there are many versions regarding the origin of the celebration and the days surrounding it may have different cultural and religious significance for many, 万圣节已经成为年轻人和年轻的心的一个有趣的日子.

快速思考:快餐连锁店的根本变化

发布: 朱利安娜·加布里埃尔,J.D.,人力资源合规总监 on 2023年10月12日,星期四

尽管不祥之兆已经在墙上, 快餐连锁店需要为他们在加州的经营方式的根本改变做好准备. 在劳工和快餐公司之间的协议中, FAST法案(AB 257)已被废除, 但在AB 1228下被其他条款取代.

一场学校演出的观众正在给舞台上的孩子们拍照

家长需要通行证吗?

标签: 离开法律
发布: Mari Bradford,人力资源总监 on 2023年10月5日,星期四

学校开学了! 上课时间, 你的员工可能需要参加的学校活动也是如此, 包括家长会, 返校夜, 开放的房子, 戏剧, 颁奖典礼, 等. 当你的员工请假去加州参加这些活动时, 作为雇主,你应该了解两种与学校有关的假期.

在2023年与COVID共存

标签: Covid 19
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年9月28日,星期四

尽管加州的COVID-19紧急状态已经结束, 很明显,COVID-19不会消失. So, 现在我们正与COVID“共存”, 而不是害怕它, 雇主可以做些什么来防止这种疾病和所有疾病在工作场所的传播?

加州新犯罪记录招聘惯例:人力资源专业人士需要知道的

发布: 谢莉·库珀,Occuscreen公司业务发展总监 on 2023年9月21日,星期四

多年来, California's 公平的机会 Act has been shaping how employers consider 犯罪史 in their hiring processes. 截至7月24日, 2023, 已批准重大修改, 将于10月1日推出, 2023.

用放大镜审视你的政策

标签: 劳动关系
发布: 杰西卡·霍桑,J.D.高级副总裁 on 2023年9月14日,星期四

国家劳工关系委员会(NLRB或委员会),在 Stericycle 决定, recently changed the way it will evaluate reasonable workplace rules under the National 劳动关系 Act (NLRA or Act). 委员会认为事先的分析是“problematic because it permitted employers to adopt overbroad work rules that chill employees’ exercise of their rights under Section 7 (the right to discuss wage and other terms and conditions of employment) of the Act.” The NLRB was concerned that employers were not required “to narrowly tailor their rules to further their business interests without unnecessarily burdening employee rights.” 这个决定 适用于所有私营部门雇主,不论是否有工会, 并且具有追溯力.

多云的天空,前面有黄色的路标,上面写着最低工资增长

现在就为2024年最低工资上涨做好准备

标签: 最低工资
发布: Eli Nunez,人力资源总监 on 2023年9月7日,星期四

就像全州的雇主们已经习惯了现在的15美元一样.50最低工资, 而且,在整个州的各个城市,许多年中都出现了增长, the California Department of Finance has announced that the state minimum wage is set to increase to $16 per hour on January 1, 2024.

新法律要求企业为员工卫生间提供医疗通道

发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年8月31日,星期四

A bill that didn’t get much attention back in January is something many employers need to be aware of to avoid fines and lawsuits. 加州制定 1632年议会条例草案, 这就要求许多企业允许某些个人使用他们的员工厕所设施, 即使他们通常不向公众提供这些设施.

孕妇坐在办公桌旁

合理的住宿 & 怀孕的工人

发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年8月24日,星期四

对于怀孕的员工,什么是合理的安排? 整个夏天,美国都在努力.S. Equal Employment Opportunity Commission (平等就业机会委员会) tried to tackle this question with the creation of the 怀孕的工人 Fairness Act (PWFA). 《云顶集团最新官方网址》已于六月二十七日生效, 2023, 旨在为美国各地的怀孕女工提供更多保护.S.

回到(HR)学校!

发布: Mari Bradford,人力资源总监 on 2023年8月17日,星期四

你最近被录用或晋升到人力资源部门吗? Are you located out of the State of California and need an overview of how we do things differently in the Golden State? 你是否身兼数职——办公室经理、团队领导等.? 需要复习一下人力资源? 如果是这样的话,CEA已经为你设计了这门课程,它将在9月份开始!

谁不需要假期?

标签: 假期
发布: 金·格斯曼,总裁兼首席执行官 on 2023年8月10日,星期四

问:夏天快过去了,学校也快开学了, 但是天气预报说天气还是暖和的. 我的员工在最后一刻提出休假要求,我不能答应他们. 处理这些请假请求的最好方法是什么?

何时以及如何应对职场冲突

标签: 职场冲突
发布: Astrid Servin, PHRca人力资源总监 on 2023年8月3日,星期四

虽然职场冲突是正常的,但有效地应对和处理也是非常具有挑战性的. 大多数公司都鼓励开放政策, 似乎比以往任何时候都要多, employees are exercising their right to “speak up” when they have a concern or question about issues in the workplace.

最新更新的I-9表格终于(差不多)到了!

标签: 表格i - 9
发布: 杰西卡·霍桑,J.D.高级副总裁 on 2023年7月27日,星期四

美国.S. 美国公民及移民服务局(USCIS)刚刚公布了新版的I-9表格, 就业资格核实. 请继续阅读本文的精彩内容 最近的公告,它还总结了表单的变化.

一名妇女拿着一支笔和放大镜在一堆文件上进行审计

你不知道你不知道什么——遵守规则很重要!

发布: 杰西卡·霍桑,J.D.高级副总裁 on 2023年7月20日,星期四

While CEA Subject Matter Experts provide employers with guidance on the best practices for HR compliance in California, we rely on our attorney partners to give insight from the legal perspective and to offer legal support for our members when confidential advice is needed. 这就是为什么我们很高兴邀请到我们的一位律师合伙人, 达根麦克休、现在 合规性问题:引导工作场所审计之旅 8月9日.

创建多代福利计划

标签: 好处
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年7月13日,星期四

最近有很多关于职场中不同世代的讨论. Each generation has unique experiences and interests and each may prefer or value different 好处 at work. (查看我们的免费 网络研讨会上 职场中的几代人 2023年8月22日). 其核心是, a 代 好处 plan is simply a 好处 package that includes a little something for everyone and offers the flexibility for employees to choose their most meaningful 好处.

为云顶集团最新官方网址感谢月做好准备

标签: 成员升值
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年7月6日,星期四

你, 我们尊贵的云顶集团最新官方网址, 加州雇主协会成立于1937年的原因是什么! 为了感谢您成为我们的云顶集团最新官方网址,我们将每年的八月献给您! 是的,我们知道现在才七月,但现在是时候报名参加下个月的激动人心的活动了.

暑假

发布: Eli Nuñez,人力资源总监 on 2023年6月29日,星期四

暑假放假了! 随着天气变暖,人们开始更多地考虑度假. 夏季也是许多行业工作增加的时期. Many employers may find themselves trying to balance staffing demands and their employees’ need to take time away to recharge their batteries. Now is a good time to review your employee handbook to see if your policies and procedures around paid time off are clear and easy to understand, 你的员工和你的管理团队.  

桌子上的劳动法海报

需要更新多张海报!

标签: CA的海报
发布: 市场营销 on 2023年6月26日星期一

今年夏天,许多海报更新都伴随着巨额罚款. 点击这里了解详情.

手在屏幕上选择一个星级评价-积极的评价

参与、评估和发展气候调查

标签: 气候研究
发布: 杰西卡·里维拉,培训和教练总监 on 2023年6月22日,星期四

员工氛围调查, 也被称为员工敬业度调查或员工满意度调查, 对雇主非常有用吗. 当员工在工作中感到被倾听时,他们就是被倾听了 5X 根据Salesforce最近的一项研究,他们更有可能付出最大的努力. 透明的公司文化促进信任. 高水平的信任可以改善业务结果,尤其是在员工体验方面. 

7月31日结束的I-9就业资格验证灵活性

标签: i9的形式
发布: Eli Nunez,人力资源总监 on 2023年6月15日,星期四

As Nobel Prize Winner Pablo Neruda once said “你 can cut all the flowers but you cannot keep Spring from coming.“同样的, 在多次扩展之后, it appears that the USCIS is finally ending temporary flexibilities for remote I-9 verification granted due to the COVID-19 pandemic.

夏天带来新的干扰

标签: 居家办公
发布: 加州雇主协会 on 2023年6月8日,星期四

员工远程工作正变得越来越普遍. 然而, 分心的事情到处都是, 尤其是当孩子们离开学校,在家办公可能不再那么安静的时候. 每个工作场所都有干扰,让你无法专注于工作任务. 采取措施最大限度地提高你的工作效率,在保持工作与生活平衡的同时保持正轨.

次要的工作

放假时雇佣未成年人?

发布: 朱利安娜·加布里埃尔,J.D.,人力资源合规总监 on 2023年6月1日,星期四

五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖,外出购物和用餐. 学校放暑假了,你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.

不幸的是,现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看,有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!

焦急的女人坐在台阶上

管理焦虑的5个建议

标签: 心理健康
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年5月25日星期四

五月即将结束,心理健康宣传月即将结束, 我们向您提供第三种商品, 在我们的三个级数中, 为您和您的员工提供管理焦虑的建议.  

女人从办公室窗户往外看

好好生活,好好工作

标签: 心理健康
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年5月18日,星期四

你的心理健康包括你的思维方式, 感受和行动, 还有你的情感和社会福利. 心理健康会随着时间的推移而改变,这取决于工作量、压力和工作与生活的平衡等因素.

五月是全国心理健康宣传月

在心理健康宣传月及以后支持你的员工

标签: 心理健康
发布: 金·古斯曼,总统 & 首席执行官 on 2023年5月11日,星期四

成立于1949年, 心理健康 Awareness Month is a national movement in May that aims to increase awareness about mental health, 抗污名, 庆祝复苏, 并支持患有精神疾病的美国人及其家人. 这是第一篇文章, 在三个系列中, that explores mental health in the workplace and different ways employers can support employee mental health.

工资数据

薪资数据报告截止日期为2023年5月10日

发布: 科瑞施耐德. 人力资源主管 on 2023年5月4日,星期四

Is your company required to report your 工资数据 to the Civil Rights Department and/or the Equal Employment Opportunity Commission (平等就业机会委员会), 通过均等就业机会-1? 如有,你是否已准备好在 2023年5月10日的最后期限

如果你挠头,你并不孤单. 许多雇主对一些新的薪酬报告规则仍不清楚. 雇主们一直在打电话询问关于这个问题的指导, 因此,我们整理了一些基本信息,以帮助您回答问题,并使您遵守.

中暑病人喝水

雇主可参阅室内热疾病预防要求

发布: James Boretti, CSP,总裁 & 博雷蒂公司首席执行官. on 2023年4月27日,星期四

一直以来, 但稳定, progress being made on the Proposed Section 3396 中暑 Prevention in Indoor Places of Employment Regulation.

The journey to create regulation to protect workers from indoor heat began in 2016 when then Governor Brown approved Senate Bill 1196 which required the Division of Occupational 安全 and Health (DOSH) to propose to the Occupational 安全 and Health Standards Board (Standards Board) for review and adoption, a standard that minimizes heat-related illness and injury among workers working in indoor places of employment. 如目前起草的, this regulation would apply to all indoor work areas where the temperature equals or exceeds 82 degrees Fahrenheit when employees are present, 除了一些例外.

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